PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada CV Luvindo Teknik Mandiri)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap organisasi yang menjadi elemen paling penting karena sumber daya manusia merupakan perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV Luvindo Teknik Mandiri. Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 40 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Pegumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert yang disebarkan kepada responden secara langsung. Metode analisis data menggunakan uji instrumen, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Uji koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa hasil nilai R adalah 0,466 melalui nilai R square di ketahui variabel kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan budaya organsasi berpengaruh sebesar 84,8% terhadap kinerja karyawan sedangkan 15,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Astuti, Widya & Mardhiyah, Ainun. (2023). The Effect of Non-Physical Work Environment, Motivation and Work Dicipline on Employee Performance at PT. Fajar Agung. Simangunsong: Journal of Business Administration, Management, Economic and Accounting. Vol. 1 No. 1
Hasibuan, Melayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke 23). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakterstik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Putaka.
Mulyaningsih. (2018). Budaya Organisasi. Bandung: CV Kimfa Mandiri.
Rahmani, Nur A. B. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Medan: PT Cahaya Rahmat Rahmani.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3, No 2.
Sianturi, H. F. & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT PLN (Persero) Ulp Kotapinang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 13 No. 2.
Silaban, A. M. & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemn Indonesia-JEAMI, Vol. 2 No. 1.
Silaen, Novia Ruth, dkk. ( 2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinaga, I. M. A. & Siregar, O. M. (2023). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. X. Farmosa Journal of Applied Sciences (FJAS), Vol. 2 No. 9.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, Hari. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Susanto, Heri. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Cisadane Sawit Raya”. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara: Medan.
Syahfitri, K. D. & Mardhiyah, Ainun. (2022). The Effect of Work From Home and Work Dicipline on the Performance of BPJS Ketenagakerjaan Medan City Branch. Jurnal Sosial Sains dan Komunikasi (Ju-SoSAK), Vol. 1 No. 1.
Wiratama, R.A.A., Widyani, A. A.D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Bandung. EMAS, Vol. 3 No 8.