PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BPR PIJER PODI KEKELENGEN SUKAMAKMUR
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Sebagai sumber daya, karyawan melalui kinerjanya menjadi faktor penting dalam memajukan sebuah perusahaan khususnya ketika menghadapi persaingan yang kompleks seperti saat ini. Employee engagement dan budaya adalah dua kunci penting dalam peningkatan kinerja karyawan dalam organisasi atau perusahaan besar seperti PT Bank BPR Pijer Podi Kekelengen Sukamakmur. Peneliti menemukan bahwa kinerja karyawan di perusahaan tersebut cenderung kurang baik yang terlihat dari turunnya laba perusahaan. Peneliti juga menemukan lemahnya keterikatan emosional antara karyawan dengan perusahaan serta budaya perusahaan yang tidak begitu mengakar kuat.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara Employee Engagement sebagai variabel keterikatan emosional dan Budaya Organisasi dengan kinerja karyawan PT Bank BPR Pijer Podi Kekelengen Sukamakmur. Peneliti juga ingin menelaah seberapa tinggi pengaruh dari kedua variabel pertama terhadap peningkatan kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 sampel yang didapat dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data sekunder juga sebagai pendukung dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik untuk memastikan keakuratan data serta analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis sebagai alat dalam mengambil kesimpulan hasil penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement dan budaya organisasi memiliki tingkat keterkaitan sebesar 82,3% dengan kinerja karyawan yang menunjukkan betapa kuatnya kaitan antara kedua variabel pertama dengan variabel terakhir. Peneliti menemukan bahwa keduanya memiliki pengaruh sebesar 67,7% dalam peningkatan kinerja yang menunjukkan pentingnya peran kedua variabel tersebut dalam proses pembentukan dan peningkatan kinerja karyawan di sebuah perusahaan ataupun organisasi.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Febriansyah, H., dan Ginting, H. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Jakarta: PRENADA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariant dengan IBM SPSS 25 (ED9). Semarang: Universitas Diponegoro Press.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Hidayati, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Bandung: CV Media Sains Indonesia.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soedarto, T., dan Hardi, T. (2023). Meningkatkan Kinerja Bisnis Melalui Employee Engagement. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Sofiah dan Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., dan Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatuf, Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmara, A. R. (2023). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Suryani, N. K., & John. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: Nilacakra Publisher.
Sumber Skripsi
Rizky, Y. Maudy. 2020. Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial. Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau: Pekanbaru.
Prayudha, H. Wirawan. 2018. Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Universitas Islam Indonesia. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia: Yogyakarta.
Sumber Jurnal
Asanah, H. R., dan Siregar, O. M. (2022). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance During the Covid-19 Pandemic at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Journal of Social Research, Vol. 1 No. 8, 922-932.
Barus, D. S., dan Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia, Vol. 1 No. 2, 65-79.
Hesti, A. N. H., dan Rahmawati, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selleri Indonesia. Jurnal Pijar, Vol 1 No. 3, 732-741.
Jufrizen, J., dan Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, Vol. 3 No. 1, 66-79.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3 No. 2, 213-223.
Sani, E. P., Fajri, S. K., Kencana, K. P., Dyanti, A. N., dan Marsia, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Syntax Admiration, Vol. 2 No. 5, 835-842.
Sucahyowati, H., dan Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, Vol. 2 No. 2, 9-15.
Taqiyuddin, A., Saadah, L., dan Mukarromah, N. L. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap kinerja Karyawan KPP Pratama Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol. 3 No. 6, 6741-6748.
Tutu, R. V., Areros, W. A., dan Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, Vol. 3 No. 1, 24-29.
Umihastanti, D., dan Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10 No. 1, 219-232.
Wahyudi, W. D., dan Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2 No. 1, 31-44.
Wasillah, S., Pardiman, P., dan Rizal, M. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Bima). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, Vol. 11 No. 2, 68-78.
Yuliani, N. I., dan Siregar, O. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan The Clinic Beautylosophy Medan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, Vol. 3 No. 1, 289-301.